Formation cned et place en creche

Bonjour Voila mon soucis, en attente depuis le mois d'octobre d'une place en creche pour mon loulou je viens enfin de l'obtenir pour debut septembre. Seulement l'entreprise dans laquelle je bossais à fermée plan social en mars. Du coup on prendra mon loulou à condition que je bosse (normal) mais comment trouvé du boulot sans mode de garde superpbe cerle vicieux.. Il parait que certaine formation a distance type cned... donne droit à avoir sa place en creche, je pense à cela pour avoir ma place et pouvoir chrecher du travail. Pensez vous que l'on peux me le refuser si j'entame une formation (remise à niveau en anglais sur 8 mois) D'avance merci de vos réponses !

Salut, Je suis pas une pro de la nounou, désolé :oops: mais c'est des questions que je me suis posée. J'ai 2 semaines de vacances supplémentaires, sur 3 potentielles nounous que j'ai rencontré, 2 refusaient de me les prendre en compte et voulait uniquement des années complètes et une m'a proposé de couper la poire en deux et de ne compter que 51 semaines. Ce qui veut dire que pendant 1 semaine par an, ma nounou n'aura pas ma fille, mais que je l'a paierai quand meme (enfin ca marche pas tout à fait comme ca comme le salaire est annualisé et ensuite divisé par 12) Je pense que c'est à toi de voir si tu peux négocier ca avec ta nounou J'espère avoir répondu à ta question

[color=blue:c06e15749e]bonjour, alors je peux te repondre car je suis en plein dedans , le screches "refuseron" ton enfant ( a moins qu il manque des enfants mais tres tres tres rare en france ), etant donné que les formations du cned se font a domicile ! pour les semaines de stage, je te conselle de prendre sur des epriodes de 1 mois et de faire garder par une nounou ! meme agréé c'est difficile, si tu as besoin de renseignements n hesites pas[/color:c06e15749e]

[color=blue:6335b0a605][b:6335b0a605]coucou il faut effectivement te baser sur une année incomplète :wink: Car tu la paie son travail effectif + ses 5 semaines de CP. Donc comme tu as des congés qui diffèrent des siens, tu les déduits pour calculer ta mensualisation. :wink: Te laisse pas faire, si elle ne veut rien entendre, appelles le relais d'ass mat' :wink: [/b:6335b0a605][/color:6335b0a605]

[quote:6045d02217="lina2104"]:cry: je suis vraiment perdu!!!! sa menerve!!! je comprend rien du tout,pourquoi les autre maman font sur année complete meme si 'est incomplet ???pfff[/quote:6045d02217] [color=blue:6045d02217] [b:6045d02217]parce qu'elles se laissent faire, la nounou fait comme ça pour gagner plus (enfin ça doit doit pas monter à grand chose pour elles) :roll: Même si tu fais ton contrat en année incomplète, tu mensualises, donc tu payes toujours la même chose, elle t'a donné un faux-argument ta nounou. :wink: Sinon, la CAF, ils s'en foutent, ils vérifient pas ton contrat... :wink: [/b:6045d02217][/color:6045d02217]

[quote:eae303a112="lina2104"]ma aussi je mensualise non?[/quote:eae303a112] [color=blue:eae303a112][b:eae303a112]normalement oui, c'est obligatoire, sauf si tu ne lui laisse vraiment pas bcp d'heures par mois. :wink: [/b:eae303a112][/color:eae303a112]

ahhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh!!!!!! :evil: ca m'horripile d'entendre ce genre ce truc!!! alors etant ancienne directrice adjointe, je peux te dire que c'est maintenant ILLEGAL de refuser un enfant sous pretexte que tu bosses pas les creches sont subventionnées par la CAF, qui les obligent en contrepartie a appliquer la PSU prestation de service universelle, celle ci indique les tarifs appliquables, mais aussi les conditions d'acces aux places en creche elle stipule parfaitement qu'il n'existe plus de priorité pour les femmes justifiant d'un emploi ou pas en gros 1er arrivé 1er servi donc si tu as ta place car tu as attendu comme tout le monde, il n'ont pas le droit de te la reprendre apres si c'est magouille et compagnie là c'est autre chose, car il est dur de justifier que tel enfant etait inscrit apres le tien et a eté pris avant; mais si tu as ta place, TU LA GARDES :lol: en cas ne leur dit pas de suite que tu fais autre chose , ou alors a la recherche d'un emploi :wink:

bonjour, euh rien à dire pour les creches je n'y ai jamais mis mes enfants... par contre je souhaite faire une formation cned et je voulais savoir si c'etait vraiment serieux et efficace....? merci à celle qui saura me repondre :wink:

bonsoir et merci de vos réponses. vaiana05 dans ma ville toutes les crèches dépendent de la mairie et au moment de l'inscription définitive on te demande les contrats de travail... ils ont étés tres clair la dessus. Tu penses qu'avec ma formation ca peut passer?

oué c'est lamentable... bref, là ou je ne sais pas c'est si ils considerent ta formation ou pas et là ca depend pas de ta caf mais direct de la mairie vu ce qu'ils imposent je suis desolée de pas pouvoir te répondre bonne chance :wink:

[quote:74dcddfc3e="lina2104"]voila comment se passe le contrat de vous avec votre nounou?le notre démarre le 1 septembre 2008 car moi nos congé ne sont pas du tout prise ensemble donc on doit je croi calculer le contrat sur année incomplete,mais elle me dit que tout ses emplyeur font sur 52 sem et jamais de souci c a dire meme en congé je la payerai mé vous faite sa aussi???jai besoin dune pro de la nounou lol :lol: car j'ai dautre question....[/quote:74dcddfc3e] salut ! je suis ass mat ! et je peut te dire que c'est aussi compliquer pour nous que pour les parent etant donner qu'il n'y a pas de reglementation claire et precise sur le sujet ! Par contre ce que je sais , c'est que pour les conges payer, elle peut imposer 4 semaines sur les 5 auquelles elle a le droit , et la cinquieme c'est aux parents des differents enfants qu'elle garde de la fixee! Si tu es le seul employeur, elle pourrai faire l'effort de s'accorder avec vous ! Meme si elle n'y est pas obliger , ca semble logique ! Tout comme elle est pas obligee non plus de retirer toutes les vacances sup ou rtt que vous pouvez avoir ! Tu peut peut etre te mettre d'accord avec elle pour faire un contrat sur l'annee complete , mais en mettant le minimum d'heure de garde par semaine pour faire une base de mensualisation et ajuster le salaire chaque fin de mois par rapport aux heures reelles ! Perso c'est ce que je fait avec mon employeur , car ils ont tout les deux des metiers qui m'impose une grande flexibilite! voili voilou !

 Bonjour Ionie,